En diálogo con Eduardo Feinmann, el funcionario calificó la jornada como un “día histórico” y explicó la “letra chica” del proyecto que busca reducir la litigiosidad y el costo laboral. Ante la consulta de una oyente sobre el artículo 208, Sturzenegger confirmó una reducción en los haberes que percibirán los trabajadores durante sus licencias médicas.
El nuevo esquema de licencias médicas
El ministro justificó los cambios alegando la necesidad de frenar lo que denominó “abusos” y “licencias eternas” que no tenían costo para el empleado. El nuevo sistema establece dos categorías de pago:
Enfermedad sobreviniente (75 por ciento): Si el trabajador sufre una enfermedad o accidente en el que no tuvo participación activa ni culpa (por ejemplo, una gripe o un problema de salud imprevisto), el empleador abonará el 75 por ciento de la remuneración, eliminando el pago del 100 por ciento actual.
Lesión por actividad voluntaria (50 por ciento): Si la inasistencia se debe a una lesión producto de una actividad recreativa o de riesgo asumido por el empleado, el pago se reduce a la mitad. Sturzenegger graficó: “Si te lastimaste jugando al fútbol, o sea, en algo en el cual vos tomaste una acción activa… ahí es el 50 por ciento”.
“La idea es que también esto apunta a la reducción de estas licencias eternas que había”, sostuvo el ministro.
Otros puntos clave de la Reforma Laboral
Durante la entrevista, Sturzenegger desglosó otros tres ejes fundamentales del proyecto aprobado en la Cámara Alta:
1. Fin de la “Industria del Juicio”
El ministro aseguró que no se modifica la indemnización por despido (un mes por año trabajado), pero se atacan los costos accesorios que inflaban las sentencias.
Actualización de créditos: Se establecen pautas claras para actualizar los montos de las sentencias, evitando tasas exorbitantes.
Honorarios de peritos: Cobrarán por su trabajo realizado y no un porcentaje del monto de la sentencia, para evitar incentivos de abultar las cifras.
Costas solidarias: Si un juicio resulta ser “una locura” o un “dislate”, el abogado patrocinante será solidariamente responsable de las costas.
2. Federalización de la negociación salarial
Se introduce el concepto de prelación, donde los convenios de empresa o regionales podrán prevalecer sobre los convenios nacionales.
Sturzenegger usó el ejemplo de Italia para explicar que un convenio único genera desempleo en las zonas menos productivas.
“Imaginate una industria en Santiago del Estero o Salta; si vos le ponés una cosa muy rígida (del convenio nacional), no les permitís ajustarse a su situación”, argumentó.
3. Transparencia y topes sindicales
El proyecto establece la caída de la ultraactividad en las cláusulas obligacionales (aportes a los gremios), obligando a renegociarlas.
Se fijó un tope del 2 por ciento para las cuotas solidarias o contribuciones sindicales, que en algunos casos llegaban al 7 por ciento.
El recibo de sueldo deberá detallar todos los costos laborales, incluidos los aportes patronales y sindicales, para que el trabajador tenga “conciencia” del costo real de su empleo.
Flexibilidad y Banco de Horas
Finalmente, el ministro aclaró las dudas sobre las horas extras y las vacaciones. Aseguró que las horas extras se seguirán pagando, pero se habilita el sistema de “banco de horas” para compensar jornadas. “Si no querés trabajar el viernes, podés compensar esas horas los otros días; esas no se pagan como extras porque son compensación”, explicó.
Sobre las vacaciones, celebró la legalización del fraccionamiento, permitiendo que el trabajador y el empleador acuerden dividir los días de descanso, algo que ya ocurría “de hecho” pero generaba contingencias legales.