Este viernes entró en vigencia el nuevo Régimen de Licencias por Adopción. La norma busca saldar una deuda histórica con los trabajadores del Estado provincial y organismos descentralizados, reconociendo que los tiempos de la adopción difieren de los de la maternidad biológica.
La ley establece un sistema de acompañamiento que comienza incluso antes de que el niño o adolescente llegue al hogar, contemplando las instancias evaluativas obligatorias ante el Registro Único de Aspirantes a Guarda con Fines Adoptivos (Ruaer).
El proyecto tomó estado parlamentario en agosto del año anterior, obtuvo media sanción en Diputados en septiembre del año pasado y fue sancionado definitivamente en el Senado en abril de este año. La autora de la iniciativa fue la diputada Mariana Gisela Bentos (JxER).
Los ejes centrales de la norma
El cuerpo de la ley detalla tres momentos clave para el trabajador. “Licencia para asistir a talleres, entrevistas y/o audiencias judiciales. Se establece una licencia de hasta cinco (5) días hábiles por año […] para asistir a talleres y/o entrevistas señaladas por el equipo técnico del RUAER”, manifiesta la norma.
Una vez superada la etapa administrativa, la ley garantiza un tiempo prudencial para el ensamble familiar: “Vinculación previa al otorgamiento de la guarda con fines adoptivos. Se establece una licencia de ciento veinte (120) días corridos, que podrán gozarse de manera discontinua, para ser utilizados durante la etapa de vinculación con fines adoptivos”.
Este plazo de 120 días es extensible por 30 días adicionales en casos de adopciones múltiples o de niños y adolescentes con discapacidad.
Concurrencia y alcance
Un aspecto innovador es cómo trata la situación de las parejas donde ambos integrantes son agentes estatales. La norma especifica que podrán gozar de hasta 30 días en forma conjunta, mientras que el resto del tiempo podrá ser utilizado de manera alternada para asegurar el cuidado continuo del menor.
Finalmente, la ley aclara que su aplicación no afectará a quienes ya posean regímenes más favorables y extiende una invitación a los Municipios y Comunas de la provincia para que repliquen estos parámetros en sus propias jurisdicciones, garantizando igualdad de derechos para todos los trabajadores municipales entrerrianos. (APFDigital)