El próximo 27 de enero comenzará la discusión paritaria salarial del sector docente y la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) adelantó sus expectativas para el debate. “La inflación acumulada del 2020 fue de 36,1 frente a una pauta salarial 0 que es eso lo que debemos recuperar”, sostuvo a AIM el secretario Gremial del sindicato, Guillermo Zampedri. Además agregó que se debe contar con una cláusula gatillo y que el primer gran aumento debe correr desde febrero.
Ante el inminente inicio de la puja por la suba de los haberes de los gremios estatales, el principal sindicato docente provincial planteó las metas para iniciar un proceso de discusión que considera “clave de cara a poder resolver un elemento sensible y crítico en un año que se presenta muy complejo y conflictivo”. En este sentido, “la perspectiva es recuperar el 36,1 por ciento de inflación del año pasado entendiendo que no se puede discutir el 2021 si no se discute la recuperación del 2020 porque no tuvimos aumento salarial. Tuvimos sumas fijas en negro, que desfinancia la Caja, desfinancia la obra social, y es inconstitucional, porque la Constitución establece otra cosa”, afirmó en diálogo con esta Agencia Guillermo Zampedri, secretario Gremial de Agmer.
El próximo miércoles 27 se dará inicio a un nuevo proceso de discusión salarial, pero para el mes próximo los docentes quieren ya tener actualizados sus sueldos. “Nosotros planteamos recuperar de forma inmediata el 36,1 con un porcentaje muy alto que debe ser en el primer tramo desde el mes de febrero. Y después completar el marzo o abril, con un proceso de seguimiento de la inflación. Esto es que no estamos dispuestos a perder ni un centavo frente al proceso inflacionario del 2021 que se estima por cifras oficiales en 29 por ciento, pero que la verdad no sabemos, por la volatilidad en la que se encuentran las proyecciones y que siempre terminan quedando cortas. Por eso decimos que de acompañar mediante una mecánica o una fórmula que signifique que los trabajadores de la educación no pierdan salario frente a la inflación en el 2021”, propuso.
Respecto a cómo piensan la “cláusula gatillo”, el dirigente gremial apuntó: “No ponemos porcentaje, porque hay una estimación oficial de presupuesto, pero hay muchas variantes, puede ser superior, inferior o muy superior; no queremos estimar. Lo que es consumado, es un hecho, es irrefutable, es que la inflación acumulada del 2020 fue de 36. 1 frente a una pauta salarial 0 que es eso lo que debemos recuperar”, afirmó.
Argumentos
En un documento público, desde Agmer se enumeró que “en materia salarial claramente el 2020 constituyó un momento de retroceso y absolutamente regresivo. La pérdida del poder adquisitivo, consecuencia de la aplicación de políticas neoliberales de los últimos años, se aceleró con el avance de la pandemia y el aumento descontrolado de los precios en los últimos 12 meses. De esta manera, y con un salario diezmado, la gran mayoría de la docencia entrerriana se encuentra por debajo de la línea de la pobreza, y en los sectores iniciales del escalafón anclados en la indigencia”.
Es así que el gremio considera “necesario, entonces, afrontar una discusión paritaria que tome como base fundamental la recuperación salarial del 36.1 por ciento perdido el año pasado y un mecanismo que contemple el proceso inflacionario de 2021”.
El comunicado finaliza: “Aspiramos a iniciar un proceso paritario serio y responsable. El salario de las trabajadoras y trabajadores de la provincia demanda la urgencia de revertir de una vez por todas y con claridad la profunda crisis económica en la que nos encontramos. Y para ello es imperativo ponerlos por encima de la línea de la pobreza”.